Големите светски компании активно работат на откривање и создавање на таленти .
Светски тренд е овие корпорации да се постојано присутни на Универзитетите и да ги следат активностите на студентите и нивните постигнувања.
Формите на поврзување на Компаниите со студентите се различни и се движат во неколку насоки:
- - Соработка со Универзитетите т.е Факултеите и добивање на информации т.е препораки од професорите за талентирани студенти
- - Учество на компаниите на студентски стручни работилници
- - Следење на објавуваните трудови т.е проекти , од страна на студентите
- - Учество на заеми за стручна пракса или летна студентска работа
Преку ваква форма на поврзување Компаниите ги регрутираат ( обезбедуваат ) идните вработени, ги ловат талентите кои во основа треба да бидат идните лидери во тие компании.
Ваквите активности во Македонија за жал се на многу ниско ниво или воопшто ги нема.
Има одредени обиди кои пред се се сведуваат на индивидуални иницијативи , но нема генерална стратегија за следење,помагање во школувањето и вработување на овие млади таленти.
Идејата за организирање на СТУДЕНТСКИ САЕМ ЗА ЛЕТНА СТУДЕНТСКА ПРАКСА и РАБОТА во основа би Ви помогнала да:
МОЖНОСТ НА ЕДНО МЕСТО ДА СЕ СРЕТНЕТЕ СО ГОЛЕМ БРОЈ НА СТУДЕНТИ
Во рамките на Саемот , во период од 4-5 часа ќе можете да се сретнете со голем број на студенти кои искажуваќи ја желбата да бидат работно ангажирани во Вашата компанија , можете да направите иницијален избор на таленти потребни за покривање на времено отворени работни операции или идни вработени кои самостојно ќе презвемат работни активности
ИСТАКНУВАЊЕ НА ВРЕДНОСТА НА ВАШИОТ БРЕНД
Компаниите кои нудат работни содржини за студентите секогаш добиваат дополнителна вредност како БРЕНД КОЈ СЕ ГРИЖИ ЗА МЛАДАТА ПОПУЛАЦИЈА . Оваа квалификација игра сериозна улога во насочувањето на талентите т.е на оние студенти кои се кариерно определени , секогаш и безусловно прво да аплицираат кон овие компании
МОЖНОСТ ЗА РЕАЛНО ИНТЕРВЈУ СО ПОТЕНЦИЈАЛНИТЕ КАНДИДАТИ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ
Денес е навистина реткост да се има лично интервју бидеќи поголем дел од компаниите при изборот на вработените , првиот впечаток за кандидатот го добиваат преку електронска форма т.е преку т.н CV .
Често овој впечаток нема ништо општо со реалните квалификации на апликантите.
Искуствата покажуваат дека бенефитот од личните интервјуа секогаш е на страната на работодавците и дека преку неконвенционално интервју може да се добијат повеќе информации за апликантите .
Пријава на компании
